Un marché qui impose de nouveaux arbitrages
Le marché de l'emploi connaît des tensions structurelles sur de nombreux métiers. Développeurs, ingénieurs, profils commerciaux expérimentés : certaines recherches deviennent des missions à haut risque d'échec.
Face à cette réalité, deux attitudes s'opposent : maintenir des critères stricts au risque de ne jamais recruter, ou les assouplir au risque de faire des erreurs. La bonne approche se situe entre les deux.
Distinguer critères négociables et non négociables
Les critères non négociables
Certains éléments conditionnent directement la réussite dans le poste :
- Compétences techniques fondamentales : sans elles, la montée en compétence sera trop longue
- Valeurs et posture professionnelle : l'alignement culturel ne se rattrape pas
- Capacité d'apprentissage : essentielle dans des environnements évolutifs
Les critères ajustables
D'autres critères, souvent perçus comme essentiels, peuvent être repensés :
- Nombre d'années d'expérience : 5 ans vs 3 ans changent rarement la donne
- Diplôme spécifique : la compétence prime sur le parcours
- Secteur d'origine : les transferts de compétences sont souvent possibles
- Localisation : le télétravail a redistribué les cartes
Une méthode d'arbitrage en trois temps
1. Objectiver le besoin réel
Avant de définir le profil, clarifiez les missions concrètes du poste. Quelles sont les trois contributions essentielles attendues la première année ?
2. Confronter au marché
Une analyse de marché permet de vérifier si le profil cible existe en nombre suffisant. Si ce n'est pas le cas, l'ajustement devient nécessaire.
3. Hiérarchiser les critères
Classez vos critères en trois catégories :
- Indispensables : sans eux, pas de recrutement
- Importants : leur absence peut être compensée
- Souhaitables : un plus, mais pas un filtre
Ce qu'il faut retenir
Adapter ses critères n'est pas renoncer à l'exigence. C'est faire preuve de lucidité face au marché et se donner les moyens de recruter. L'enjeu est de distinguer ce qui est structurant de ce qui relève de l'habitude ou du confort.