Un exemple d'étude de faisabilité : ce que vous allez recevoir
Voici l'étude que vous recevez par mail, quelques minutes après avoir décrit votre poste.
L'étude : Mission faisable, 52 sur 100
Objet du mail : Votre étude de faisabilité · Responsable qualité industrielle · Angers (49). ÉTUDE DE FAISABILITÉ. Mission faisable. Responsable qualité industrielle · Angers (49). 52 sur 100. Votre dossier tient. Ce qui pèse, c'est qu'il y a peu de candidats sur le métier de Responsable qualité industrielle. Salaire : Haut de fourchette. Candidats : Rares. Angers · Maine-et-Loire : Comme ailleurs. Votre dossier : Au-dessus de la norme. Bonjour [prénom], Ce qui tient votre résultat, c'est la rareté des profils de Responsable qualité industrielle : les personnes capables de tenir ce poste sont déjà en place ailleurs, et plusieurs entreprises s'adressent aux mêmes. Votre salaire n'y est pour rien : à 68 000 €, vous êtes dans le haut de ce que paie le marché, et ce sont vos deux exigences, l'anglais indispensable et la connaissance du secteur, qui alourdissent une recherche déjà difficile.
Salaire : Haut de fourchette
Vous : Vous proposez 68 000 € brut/an, pour un profil 2–5 ans. Le marché : Le marché paie ce profil entre 53 000 € et 72 000 € brut/an. Effet : Avec 68 000 € face à une fourchette de marché qui va de 53 000 € à 72 000 €, vous avez de quoi faire bouger une personne installée : l'argument existe au moment de la décision, et il vous laisse de la marge pour rester exigeant sur le profil. En revanche, ce niveau ne crée pas de candidats : même en haut de fourchette, les profils de ce métier restent aussi rares.
Candidats : Rares
Vous : Vous recrutez sur le métier « Responsable qualité industrielle », dans le secteur Industrie. Le marché : Sur ce métier, les candidats disponibles sont peu nombreux, et plusieurs entreprises les cherchent en même temps. Effet : Peu de personnes exercent ce métier et celles qui l'exercent sont en poste : vous ne recevrez pas de candidatures spontanées en nombre, et chaque profil identifié se décide en comparant votre poste au sien.
Votre département, Maine-et-Loire : Comme ailleurs
Vous : Vous recrutez à Angers (49), dans le bassin d'emploi d'Angers. Le marché : Dans le département Maine-et-Loire, les employeurs recrutent ce profil ni plus ni moins facilement qu'ailleurs en France. Effet : Angers ne joue ni pour ni contre vous : en Maine-et-Loire, ce profil se recrute ni plus ni moins facilement que dans le reste de la France, donc la difficulté ne vient pas de l'endroit où vous recrutez.
Votre dossier : Exigences au-dessus de la norme, poste récent
Exigences : Au-dessus de la norme. Poste : Récent. Vous : Vous n'avez sollicité aucun cabinet. Le poste n'impose aucune contrainte particulière. Vous demandez l'anglais comme prérequis. Effet : L'anglais posé comme indispensable retire des candidats sur un métier où ils sont déjà peu nombreux, et réserver le poste à ceux qui viennent du secteur Industrie ne laisse que les personnes qui y travaillent aujourd'hui. Ces deux conditions cumulées rétrécissent le nombre de personnes à qui ce poste peut s'adresser, sans être pour autant la raison principale de votre résultat.
Ce qui changerait le résultat
Vos exigences. À notre sens, le premier gain est là : trier entre ce qui est réellement un prérequis pour tenir le poste et ce qui serait un plus appréciable. Demander l'anglais comme un plus plutôt que comme une condition d'entrée, ou accepter un parcours industriel proche sans exiger votre secteur, élargit le nombre de personnes à qui vous pouvez parler et améliore vos conditions face à ce marché. Le salaire. Vos 68 000 € sont bien placés dans la fourchette du marché : il n'y a rien à améliorer de ce côté, et c'est l'argument à mettre en avant auprès d'une personne déjà en poste. Nous recommandons en revanche de ne pas compter dessus pour faire apparaître des candidats : sur ce métier, le montant convainc celui que vous aurez identifié, il ne le fait pas exister.
Quatre verdicts possibles
Mission favorable : Le marché et votre dossier jouent pour vous. On peut avancer. Mission faisable : Le recrutement est réaliste. L'étude dit ce qui tient le résultat et ce qui le fragilise. Mission difficile : Le marché rend la recherche exigeante. Elle se travaille, elle ne se refuse pas. L'étude dit d'où vient la difficulté. Mission conditionnée au salaire : Au salaire proposé, nous ne lançons pas la recherche. L'étude indique à partir de quel montant la mission se travaille.
Questions fréquentes
Cette étude est-elle réelle ?
Le dossier (poste, ville, salaire) est inventé. L'étude a été produite par notre moteur, avec la même méthode et la même mise en forme que celle que vous recevez.
Mon étude donnera-t-elle le même résultat ?
Non. Une étude est propre à un poste, à une localité et à un dossier. Cet exemple montre la forme et la méthode, pas un résultat à attendre.
Comment la note est-elle calculée ?
Le métier, la rareté des candidats et votre localité fixent le meilleur résultat possible. Votre dossier (exigences, cabinets déjà sollicités, contexte du poste) peut le faire descendre. L'étude est calculée à partir de notre référentiel propriétaire de métiers, puis rédigée en mots simples.
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Décrivez votre poste ; vous recevez votre étude par mail, en 2 minutes environ. Elle est gratuite, sans signature ni engagement. Elle est calculée à partir de notre référentiel propriétaire de métiers, puis rédigée en mots simples. Lancer mon étude → Comprendre la méthode.