Tarifs & Modalités
Une tarification alignée sur votre réussite, sans surprise ni engagement préalable. YRO applique un modèle simple : vous ne payez qu'en cas de recrutement réussi.
Un cadre de collaboration proposé instantanément
Dès que la faisabilité est validée, vous recevez une proposition complète. Tout est clair, sous une heure : périmètre, conditions, livrables, garantie. Vous connaissez les règles du jeu avant de vous engager, sans avoir à signer une lettre d'intention ni à verser d'acompte pour découvrir le détail du modèle.
Facturation 100 % à la réussite
Avec YRO, vous ne payez qu'en cas de recrutement réussi. Aucun frais d'avance, aucun engagement sans résultat. Concrètement : pas d'acompte à la signature, pas de frais d'ouverture de dossier, pas de frais de présentation de candidat, pas de retainer non remboursable. La commission est facturée uniquement le jour où le candidat prend son poste de manière effective dans votre entreprise. Zéro risque financier pour démarrer une mission.
Une tarification claire et compétitive
Un taux unique de 15 % de la rémunération globale du candidat. Bien en-dessous des 20 à 25 % pratiqués par les cabinets de recrutement traditionnels. Dans de rares cas, le taux peut être ajusté dans la limite de 18 %, sur la base d'une étude partagée et validée en amont avec vous. La rémunération globale inclut le salaire brut annuel fixe et le variable cible contractuel. Aucun changement de taux en cours de mission, même si le brief évolue.
Et si mon recrutement ne tient pas ?
Ces situations existent et sont prévues. Une garantie de 3 mois est incluse dans chaque mission, sans option payante. Si le candidat quitte le poste ou ne correspond pas durant la période de garantie, nous reprenons la recherche sans frais supplémentaires. La même qualité de prestation, le même consultant dédié, sans avoir à repayer la commission.
Notre recette pour éviter cette situation
Le consultant reçoit le paiement en deux fois. Un alignement d'intérêts jusqu'à la fin de la période de garantie : votre consultant reste pleinement impliqué durant l'intégration du candidat.
50 % à la prise de poste
Une première partie du paiement est versée au consultant lors de l'intégration du candidat dans votre entreprise.
50 % à la fin de la garantie
La seconde partie est versée à la fin de la période de garantie de 3 mois, une fois le candidat confirmé sur son poste.
Résultat : un alignement d'intérêts
Votre consultant reste pleinement impliqué durant l'intégration. Pas de frais cachés, pas de désengagement après signature : chacun a intérêt à ce que le recrutement réussisse dans la durée.
Obtenir mes conditions personnalisées
Lancez votre étude de faisabilité pour recevoir une offre adaptée à votre poste, votre secteur et votre bassin d'emploi. Sans engagement, retour sous une heure.