Mon recrutement est-il faisable
Avant de vous engager dans un recrutement, vérifiez que votre besoin est cohérent avec la réalité du marché. Une décision éclairée évite des mois de recherches infructueuses.
Pourquoi tant de recrutements s'enlisent
Chaque mois, des PME ouvrent des postes qui restent vacants pendant des mois. Le temps passe, l'énergie s'épuise, et le besoin initial n'est parfois même plus d'actualité. La raison est souvent la même : le recrutement a été lancé sans vérifier s'il était réaliste. Un salaire décalé, une localisation trop exigeante, un profil inexistant sur le marché. La question essentielle à se poser avant tout recrutement : mon besoin est-il faisable dans les conditions actuelles du marché ?
Ce que vérifie l'analyse de faisabilité
L'analyse de faisabilité YRO objective la réalité de votre projet de recrutement en lisant d'abord le marché pour votre poste et votre localité, puis votre dossier, pour produire une seule note.
Le métier
Son intitulé et la rareté des candidats sur le marché fixent le meilleur résultat possible.
La rémunération
Le salaire proposé comparé à ce que paie le marché pour ce profil et ce niveau d'expérience.
Votre bassin d'emploi
La facilité ou la difficulté de recruter ce profil dans votre zone.
Votre dossier
Vos exigences, les cabinets déjà sollicités, le contexte du poste : ce qui peut faire descendre la note.
La faisabilité globale
Une note sur 100 et un verdict clair, avec ce qui changerait le résultat.
Comment fonctionne l'analyse
Trois étapes simples, pour une réponse claire avant tout engagement.
1. Vous décrivez votre besoin
Un questionnaire simple pour comprendre votre contexte, le poste recherché et vos contraintes.
2. YRO rend la faisabilité visible
Nous lisons le marché pour votre poste et votre localité, à partir de notre référentiel de métiers, puis votre dossier, pour objectiver la faisabilité de la mission.
3. Vous recevez une réponse claire
Une note sur 100, un verdict clair (favorable, faisable, difficile, ou conditionnée au salaire) et ce qui changerait le résultat. Une réponse honnête pour décider.
Ce que vous obtenez
L'étude de faisabilité YRO est gratuite et sans engagement. Voici ce qu'elle vous apporte concrètement.
Une décision éclairée
Vous savez si votre recrutement est réaliste avant d'investir du temps et de l'énergie sur une recherche incertaine.
Des risques identifiés
Les points de friction et les angles morts de votre brief sont mis en lumière pour anticiper les difficultés.
Un gain de temps
Évitez des mois de recherches infructueuses sur un poste non faisable dans les conditions actuelles.
Une décision assumée
Recruter ou ne pas recruter : dans les deux cas, c'est un choix maîtrisé, fondé sur des données objectives.
Pourquoi YRO est différent
YRO n'est pas un cabinet de recrutement classique qui accepte toutes les missions. Nous rendons la réalité visible. Si votre projet n'est pas réaliste en l'état, nous vous le disons clairement, plutôt que de vous engager dans une recherche incertaine. Lorsque les conditions sont réunies, nous vous mettons en relation avec le consultant recruteur indépendant le plus adapté à votre besoin. Vous décidez ensuite, en connaissance de cause.
Lancer mon étude de faisabilité
Obtenez une réponse claire avant de vous engager. Sans engagement, étude reçue par mail en 2 minutes environ.