Recrutement externalisé réseau d'experts B2B
YRO rend la faisabilité visible en quelques minutes. Puis, si les conditions sont réunies, nous vous mettons en relation avec un consultant recruteur indépendant expert de votre secteur. Un seul interlocuteur, responsable de bout en bout, à partir de 15 % au succès.
Faisabilité visible avant tout engagement
Avant de mobiliser un consultant, YRO objective la réalité de votre projet de recrutement sur quatre axes : niveau de rémunération vs marché, tension du métier, taille du bassin d'emploi disponible et conditions du poste. Notre référentiel propriétaire de 2 250+ métiers et les données du marché de l'emploi alimentent un scoring objectif. Vous savez en quelques minutes si la mission est lançable, et dans quelles conditions. Si elle ne l'est pas, on vous le dit clairement plutôt que d'engager un sourcing voué à l'échec.
Un expert dédié de votre secteur
Si la mission est faisable, YRO vous met en relation avec un consultant recruteur indépendant expert de votre secteur d'activité — industrie, services B2B, tech, santé, finance ou autres. Un seul interlocuteur, responsable de bout en bout, qui connaît vos enjeux, votre marché et vos profils cibles. Pas de chaîne de production, pas d'interlocuteur qui change en cours de route, pas de mise en concurrence interne sur votre mission.
Experts validés
Chaque consultant du réseau YRO est validé sur son expérience terrain, sa spécialisation sectorielle et son engagement qualité. Sélection rigoureuse basée sur les résultats concrets en recrutement cadres.
Expertise sectorielle
Un recruteur spécialiste de votre secteur d'activité pour une compréhension immédiate de vos enjeux, de votre culture et de vos profils cibles.
Engagement mesurable
Des indicateurs clairs sur l'avancement de chaque mission : profils contactés, candidats qualifiés, entretiens réalisés, présentations effectuées. Vous suivez l'avancement en temps réel.
Tarification alignée sur votre réussite
Modèle 100 % au succès, à partir de 15 % du salaire brut annuel du poste pourvu. Aucun frais avant que le candidat prenne son poste : pas d'acompte, pas de frais de dossier, pas de retainer. Garantie de remplacement de 3 mois incluse par défaut. Les conditions tarifaires sont définies et acceptées par écrit avant tout lancement de mission. Aucune surprise, aucun frais caché. Bien en-dessous des 20 à 25 % pratiqués par les cabinets de recrutement traditionnels.
Comment se déroule une mission
De l'étude de faisabilité à la prise de poste, un processus cadré et mesurable.
1. Étude de faisabilité gratuite
Vous décrivez votre besoin en quelques minutes. YRO produit un diagnostic objectif sur la faisabilité réelle de votre recrutement. Réponse claire, gratuite, sans engagement.
2. Matching avec un consultant expert
Si la mission est faisable, l'algorithme YRO identifie le consultant le plus pertinent selon votre secteur, votre bassin d'emploi et le niveau de séniorité visé. Vous validez la mise en relation.
3. Brief et lancement
Le consultant prend le brief en direct avec vous : périmètre du poste, profil idéal, contraintes, attentes. La mission est officiellement lancée avec un cadre tarifaire et opérationnel défini.
4. Sourcing, qualification, présentation
Le consultant active son réseau et ses outils de sourcing ciblé. Premiers candidats présentés sous 72h. Vous recevez uniquement des profils qualifiés, alignés avec votre brief.
5. Accompagnement entretiens et intégration
Le consultant vous accompagne sur tout le cycle : préparation entretiens, debrief, négociation, signature. La mission se termine à la prise de poste effective et la garantie 3 mois prend le relais.
Pourquoi externaliser avec YRO plutôt qu'avec un cabinet classique
Les cabinets de recrutement traditionnels acceptent quasi systématiquement les missions, parfois sans vérifier leur faisabilité réelle. Le résultat : des recherches qui s'éternisent, des honoraires perdus, des postes qui restent vacants. YRO inverse la logique. La faisabilité est validée en amont. Le consultant qui prend la mission est expert du secteur. Le tarif démarre à 15 % au lieu de 20-25 %. Le paiement consultant en deux temps (50/50) aligne les intérêts sur la durée. Et tout est défini par écrit avant le lancement.
Prêt à tester la faisabilité de votre recrutement ?
Obtenez un diagnostic clair, sans engagement. Lancez l'étude de faisabilité en ligne, recevez votre réponse en moins d'une heure. Si la mission est faisable, vous êtes mis en relation avec le consultant expert le plus pertinent. Sinon, vous économisez le temps et l'énergie qu'aurait coûté un sourcing voué à l'échec.